Responsable Coordination Industrielle F/H

Description

L’Offre

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de gestion des priorités, ainsi que pour vos qualités d’organisation et d’anticipation ?

Intégrer un groupe industriel en plein développement vous stimule ?

Rejoignez-nous! 

Nous recherchons un(e) Responsable de coordination industrielle H/F en CDI pour notre site des Sables d’Olonne. 

Missions

Rattaché(e) au Directeur Industriel Groupe, vous coordonnez, en France et à l’international le cas échéant, la réalisation industrielle des affaires, en collaboration avec les services internes impliqués, dans le respect des objectifs fixés.

A ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :

• Elaborer et mettre à jour les plans d’industrialisation des navires et l’analyse des risques industriels 

• Définir les plans d’actions liés aux risques identifiés et piloter leur mise en œuvre 

• Assurer la coordination des services internes impliqués 

• Veiller au respect des plannings, des jalons / dates-clés par les différents services 

• Contrôler l’avancement physique réel des navires, en concertation avec les coordinateurs de travaux bord 

• S’assurer de la mise en œuvre des actions correctives en cas de dérive par rapport aux objectifs des projets 

• Gérer les transferts de production inter-sites

• Effectuer diverses missions industrielles : audits d’infrastructures industrielles, analyse et résolution de problématiques techniques spécifiques, pilotage des travaux de réparation navale … 

Profil

De formation BAC + 3/5 dans un domaine technique, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement acquise dans le domaine de la construction navale, de préférence en environnement multisites.

Dans l’ensemble de vos missions, vous inscrivez vos actions dans un esprit collectif et veillez à conserver un niveau d’exigence et d’implication élevé.

Votre culture du résultat, votre autonomie, votre disponibilité, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe transversale seront vos atouts pour réussir votre mission.

Un anglais opérationnel est indispensable. 

Poste 100% Présentiel
Salaire fixe annuel (38k€ – 50k€ selon profil)

Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Intégrations et avantages sociaux

Notre souhait ?

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.

Nos + ?

Nous vous offrons :

• Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international 

• Une structure agile et à taille humaine

• Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. 

• Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants

• Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel

• Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique

Mais aussi :

• Une convention Collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel

• Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :

 => Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d’accéder sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base

=> Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès, vous permettant de faire face sereinement aux imprévus et d’assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les moments difficiles.

• Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :

=> Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise pour alléger vos dépenses repas tout au long de l’année.

 => Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des NAO afin de préserver votre pouvoir d’achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement

=> Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.

• Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté

• Des jours de RTT monétisables en fin d’année s’ils n’ont pas été pris 

Et enfin :

• Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.

Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ? Rejoignez-nous.

Apellations

• Logistique
• Expert technique